Cultura

La tecnologia a 4 vie consente una forza lavoro più inclusiva e diversificata

Inclusività e diversità sono due dei fattori più critici per un'organizzazione di successo. Ecco quattro modi in cui la tecnologia assicura che si verifichino nei luoghi di lavoro odierni.

27 aprile 2020
Da
Angelique Parungao

La diversità e l'inclusione sono diventati fattori significativi per il successo nei luoghi di lavoro di oggi. Un rapporto del 2016 di Morgan Stanley ha rilevato che le aziende con una maggiore diversità di genere hanno superato quelle senza, mentre un rapporto di McKinsey del 2018 ha rilevato che le aziende con più consigli di amministrazione culturalmente diversificati avevano il 43% di probabilità in più di ottenere maggiori profitti. Nel frattempo, i millenni vedono l'inclusione e la diversità come una parte cruciale della cultura aziendale, e il 74% di loro ritiene che un'azienda sia più innovativa se ha una cultura dell'inclusione.

Con questo in mente, garantire una forza lavoro diversificata e inclusiva è diventato cruciale per le aziende per avere successo nel mondo moderno - e molti si stanno rivolgendo alla tecnologia per realizzarla. Qui ci sono solo 4 modi per farlo:

Crea un pool di talenti diversificato

Le aziende stanno utilizzando le tecnologie D&I per aiutarle a focalizzarsi su candidati di diversa provenienza. Le piattaforme per i dipendenti in grado di verificare e creare report sul posto di lavoro aiutano a valutare l'attuale composizione dei dipendenti di un'azienda, consentendo loro di vedere dove possono migliorare in termini di acquisizione di talenti diversificati. Ad esempio, le aziende possono valutare se hanno bisogno di più personale femminile analizzando il loro trend di assunzione e la composizione del personale.

Favorisce un ambiente collaborativo

La forza lavoro di oggi non lavora più in un ufficio o in una sede. Gli strumenti digitali in ufficio, come la messaggistica online e le funzionalità di videochiamata, permettono alle persone di ogni angolo del mondo di lavorare insieme ai loro team senza essere fisicamente nello stesso luogo, permettendo così una collaborazione internazionale molto più intensa. In questo modo, le aziende non si limitano più ad assumere personale da un'unica città o località.

Assicura che nessuno venga lasciato fuori dal giro

La tecnologia viene utilizzata anche per abbattere molte barriere di comunicazione all'interno di un team diversificato e disperso. Permette al management di condividere gli annunci a livello aziendale o gli aggiornamenti del team nel modo più trasparente e istantaneo possibile. A sua volta, le informazioni non si basano più sul passaparola o vengono filtrate attraverso i livelli di anzianità, consentendo a tutti, dal personale di prima linea al management, di ricevere le stesse informazioni in una sola volta.

Abbatte le barriere linguistiche

In modo simile, la tecnologia sul posto di lavoro aiuta anche a snellire le comunicazioni quando sono in gioco più lingue e culture. Le funzionalità di traduzione in-app negli strumenti di lavoro rendono la comunicazione in una forza lavoro internazionale più facile che mai e garantiscono che il lavoro venga svolto in modo efficiente abbattendo le barriere linguistiche.

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