Produttività

Sbudelliamo questi 3 miti del lavoro a distanza

Ci sono molte idee sbagliate sul lavoro da casa, soprattutto da parte di chi non l'ha mai sperimentato prima. Sbudelliamole una volta per tutte.

27 aprile 2020
Da
Angelique Parungao

Ci sono così tante ragioni per cui la forza lavoro di oggi sceglie di lavorare a distanza più che mai (in questo post del blog abbiamo discusso di come ciò vada a beneficio sia dei datori di lavoro che dei dipendenti). 

 

In un sondaggio condotto da Global Workplace Analytics, il 62% dei dipendenti lavora a distanza in una forma o nell'altra, e questa percentuale continua a crescere. Nonostante ciò, ci sono ancora molti che si nascondono dietro a questo concetto di lavoro a causa dei molti pregiudizi che lo circondano.


È giunto il momento di sfatare questi tre comuni pregiudizi e di imparare come gli strumenti tecnologici sul posto di lavoro possono aiutare a raccogliere realmente i frutti quando si tratta di mantenere il vostro team produttivo, impegnato e ben collegato anche quando viene distribuito. 


Mito n. 1: diminuzione della produttività

Quando c'è una mancanza di visibilità nella squadra, è facile supporre che si stia allentando. Tuttavia, secondo una ricerca condotta da IWG, l'85% delle aziende ritiene che la produttività aumenti effettivamente grazie a una maggiore flessibilità del lavoro. Allo stesso tempo, i dipendenti scoprono anche che lavorare al di fuori dell'ufficio li rende più produttivi grazie a meno distrazioni, meno politica d'ufficio e un ambiente personalizzato. Infatti, un sondaggio condotto da Owl Labs ha rilevato che il 71% dei dipendenti decide volentieri di lavorare a distanza perché aumenta la loro produttività e la loro attenzione. 


Per migliorare ulteriormente questi livelli di produttività, introdurre uno strumento di gestione dei progetti che consenta la delega completa dei compiti per contribuire a mantenere la visibilità e garantire la responsabilità su tutti i progetti. Quando gli strumenti digitali sul posto di lavoro consentono a tutti di collaborare in tempo reale, le operazioni diventano più snelle e consentono di svolgere più attività in modo efficiente.


Mito n. 2: La comunicazione soffre

Uno dei fattori che fanno riflettere due volte i datori di lavoro sul lavoro a distanza è la facilità di comunicazione tra loro e i loro dipendenti a distanza quando tutti si trovano nello stesso luogo. Allo stesso tempo, ci sono preoccupazioni riguardo al fatto che i dipendenti si sentono soli quando lavorano da casa a causa di un distacco dai loro coetanei. 


Per fortuna, è qui che entrano in gioco gli strumenti digitali sul posto di lavoro che aiutano a contenere questi problemi. I messaggi istantanei in chat sono un modo eccellente per raggiungere chiunque all'istante, mentre le videochiamate possono migliorare questi recuperi e creare una comunicazione più significativa al di là dei testi. Gli strumenti giusti vi permetteranno anche di creare forum di discussione e hub dove il personale potrà discutere di qualsiasi argomento come farebbe in una pausa. Queste caratteristiche digitali non solo amplificano la comunicazione tra i membri del team in remoto, ma lo fanno in un modo che può replicare virtualmente le esperienze sociali in loco. Con il giusto strumento in gioco, è possibile ridurre al minimo la sensazione di isolamento in modo significativo e, allo stesso tempo, garantire un flusso di informazioni fluido per operazioni efficienti.


Mito #3: Il lavoro a distanza è 24 ore su 24, 7 giorni su 7

È facile supporre che, senza la necessità di timbrare il cartellino e di uscire dall'ufficio, la vostra giornata lavorativa continua ad allungarsi all'infinito quando lavorate a distanza. Molte persone finiscono per opporsi alla possibilità di lavorare a distanza proprio per questo motivo. Tuttavia, in un sondaggio condotto da Owl Labs nel 2019, il 91% ha dichiarato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata è sempre stato uno dei motivi principali per cui i dipendenti scelgono di lavorare a distanza. Anche se questo non è sempre facile, è sicuramente raggiungibile con un po' di disciplina. Quando i lavoratori a distanza fanno in modo di rispettare un orario di lavoro come farebbero quando lavorano in ufficio, è possibile terminare il lavoro proprio come si farebbe in una giornata normale. Con la rimozione del pendolarismo, ora si ha a disposizione molto più tempo per trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata. Le aziende che introducono politiche per portare avanti questo processo possono aiutare i dipendenti a prevenire il burnout e gli alti livelli di stress mentre lavorano da casa.


Lavorare a distanza con Eko

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